Lavoro
Cinque mesi per la madre, dieci giorni per il padre e due percentuali diverse
Cinque mesi di astensione obbligatoria pagati all'80 % dall'INPS per la madre, dieci giorni al 100 % per il padre, con regole proprie per autonome e Gestione separata. E il congedo parentale è un'altra cosa.
Quando in casa arriva un figlio, le prime domande riguardano quasi sempre il calendario e la busta paga: quanto si può stare a casa, da quando, e con quale retribuzione. Le risposte sono in un testo unico del 2001 che negli anni si è arricchito di correzioni, e che oggi distingue con precisione tre istituti: il congedo di maternità, il congedo di paternità obbligatorio e il congedo parentale. Hanno durate, percentuali e platee diverse, e confonderli è l’errore più comune. Qui le regole in vigore nel 2026, così come le descrive l’INPS.
Cinque mesi, ma non per forza due prima e tre dopo
Il congedo di maternità è un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro: la lavoratrice non può lavorare e il datore non può farla lavorare. Dura cinque mesi, più il giorno del parto. Nello schema di base sono due mesi prima della data presunta e tre mesi dopo la nascita. La flessibilità permette però due alternative: un mese prima e quattro dopo, oppure nessun giorno prima e tutti i cinque mesi dopo il parto. In entrambi i casi serve una certificazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale (o convenzionato) e, dove previsto, del medico competente aziendale, che attesti che continuare a lavorare non comporta rischi per la madre e per il bambino. Se invece la gravidanza è a rischio, o le mansioni sono incompatibili, l’Ispettorato del lavoro o la ASL possono disporre l’interdizione anticipata, che allunga il periodo coperto.
L’indennità dell’80 % e chi la anticipa
Per le lavoratrici dipendenti l’INPS riconosce un’indennità pari all’80 % della retribuzione media giornaliera, calcolata sull’ultimo periodo di paga precedente l’inizio del congedo. Nella generalità dei casi il datore di lavoro la anticipa in busta paga e la recupera dai contributi; il pagamento diretto dell’INPS riguarda situazioni particolari come lavoratrici agricole, stagionali, domestiche o disoccupate. Molti contratti collettivi obbligano l’azienda a integrare l’80 % fino al 100 %: è una clausola da cercare nel proprio CCNL, perché cambia sensibilmente il reddito di quei mesi. Il periodo è coperto da contribuzione figurativa e conta per la pensione.
La domanda va fatta prima, la prescrizione è di un anno
La domanda si presenta all’INPS in via telematica, con SPID, CIE o CNS, oppure tramite il contact center o un patronato, prima dell’inizio del periodo di congedo. Il certificato di gravidanza viene trasmesso per via telematica dal medico; dopo la nascita, entro trenta giorni, va comunicata la data del parto e i dati del figlio. Il diritto all’indennità si prescrive in un anno dalla fine del congedo: chi non ha presentato la domanda per tempo può ancora farlo entro quel termine, oltre il quale le somme vanno perdute.
Dieci giorni al 100 % per il padre
Il congedo di paternità obbligatorio spetta ai padri lavoratori dipendenti, del settore privato e pubblico, anche adottivi e affidatari. Dura dieci giorni lavorativi, che diventano venti in caso di parto plurimo, e può essere usato dai due mesi prima della data presunta del parto fino a cinque mesi dopo la nascita, anche mentre la madre è in congedo di maternità. I giorni possono essere frazionati, ma solo a giornate intere, non a ore. L’indennità è pari al 100 % della retribuzione, con contribuzione figurativa. Il padre deve comunicare per iscritto al datore di lavoro i giorni scelti con almeno cinque giorni di preavviso, quando la data del parto lo consente. Per i dipendenti privati che ricevono l’anticipo in busta paga non serve alcuna domanda all’INPS; la domanda online è necessaria solo per chi è pagato direttamente dall’Istituto. Dal 2025, in seguito a una sentenza della Corte costituzionale, il congedo spetta anche alla madre intenzionale nelle coppie di donne registrate come genitori.
Va distinto dal congedo di paternità alternativo, che è un’altra cosa: è il congedo di maternità che passa al padre quando la madre non può usarlo, per morte, grave infermità, abbandono o affidamento esclusivo al padre, e dura quanto la parte non goduta dalla madre.
ScadenzaAutonome e iscritte alla Gestione separata
Artigiane, commercianti, coltivatrici dirette e imprenditrici agricole professionali iscritte all’INPS hanno diritto a un’indennità per i due mesi prima e i tre mesi dopo il parto, pari all’80 % della retribuzione convenzionale giornaliera fissata ogni anno per la categoria. La differenza decisiva rispetto alle dipendenti è che non esiste obbligo di astensione: la lavoratrice può continuare a lavorare e percepire comunque l’indennità. La domanda si presenta dopo il parto, entro un anno dalla fine del periodo indennizzabile, e il pagamento è diretto da parte dell’INPS.
Per le iscritte alla Gestione separata, cioè collaboratrici e libere professioniste senza cassa, il periodo è lo stesso, due mesi prima e tre dopo, e l’indennità è pari all’80 % di un trecentosessantacinquesimo del reddito di riferimento. Serve almeno una mensilità di contribuzione con aliquota piena nei dodici mesi precedenti; per le collaboratrici vale il principio di automaticità, quindi l’indennità spetta anche se il committente non ha versato. Anche qui l’astensione non è obbligatoria, salvo i periodi di interdizione. La domanda va presentata prima dei due mesi precedenti il parto e comunque entro un anno, e il pagamento è diretto. Chi lavora con partita IVA in regime agevolato trova le regole contributive nell’articolo sul regime forfettario.
Il congedo parentale è un’altra cosa
Finito il congedo di maternità, i genitori dipendenti possono astenersi dal lavoro, facoltativamente, con il congedo parentale: fino a sei mesi per la madre, sei per il padre (sette se ne usa almeno tre), per un massimo di dieci mesi complessivi, elevabili a undici, entro i quattordici anni del figlio. La differenza di retribuzione è netta. Tre mesi complessivi sono indennizzati all’80 %, se usati entro i sei anni del bambino e secondo le regole introdotte per i nati dal 2023, dal 2024 e dal 2025; gli altri mesi, fino a nove indennizzati in totale, sono pagati al 30 %. Oltre i nove mesi il 30 % spetta solo se il reddito individuale è inferiore a due volte e mezzo il trattamento minimo di pensione.
| Congedo | Durata | Indennità |
|---|---|---|
| Maternità (obbligatorio) | 5 mesi + giorno del parto | 80 % |
| Paternità (obbligatorio) | 10 giorni lavorativi (20 se parto plurimo) | 100 % |
| Parentale (facoltativo) | fino a 10–11 mesi tra i due genitori | 80 % per 3 mesi, poi 30 % |
Un esempio illustrativo
Prendiamo una coppia di dipendenti: lei con una retribuzione media giornaliera di 90 euro, lui con 100 euro. Lei sceglie la flessibilità e resta a casa un mese prima e quattro dopo il parto. Per ciascuna giornata indennizzabile l’INPS riconosce 72 euro (l’80 % di 90); se il suo CCNL integra al 100 %, l’azienda aggiunge i 18 euro mancanti. Lui prende i dieci giorni di paternità nella settimana del parto e in quella successiva: riceve 100 euro al giorno, cioè la retribuzione piena, per dieci giornate lavorative. Dopo i cinque mesi, lei chiede un mese di congedo parentale all’80 % e poi un altro al 30 %: nel primo l’indennità giornaliera è ancora 72 euro, nel secondo scende a 27 euro. Sono cifre di comodo: il calcolo reale usa divisori e voci retributive definiti dall’INPS e dal contratto.
Cosa conviene verificare
Prima della nascita: quale schema di congedo si vuole usare (2+3, 1+4 o 0+5) e, nel secondo e terzo caso, la certificazione medica necessaria; la data entro cui presentare la domanda; la clausola del CCNL sull’integrazione dell’80 %. Per il padre: la comunicazione scritta all’azienda con cinque giorni di anticipo e la finestra tra due mesi prima e cinque mesi dopo il parto. Per autonome e Gestione separata: il requisito contributivo e il termine di un anno per la domanda. Durante il congedo valgono regole proprie anche per le assenze per malattia, trattate nell’articolo sull’indennità di malattia, e le ferie continuano a maturare, come spiegato nella guida su ferie e permessi.
fonti ufficiali
- INPS – Indennità per congedo di maternità e di paternità alternativo (dipendenti) – durata di cinque mesi, flessibilità, indennità 80 %, domanda e prescrizione annuale.
- INPS – Congedo di paternità obbligatorio – dieci giorni (venti per parto plurimo) al 100 %, finestra di fruizione, preavviso di cinque giorni.
- INPS – Indennità di maternità/paternità per lavoratrici e lavoratori autonomi – 80 % della retribuzione convenzionale, nessun obbligo di astensione, domanda entro un anno.
- INPS – Indennità di maternità/paternità per iscritti alla Gestione separata – 80 % di 1/365 del reddito, requisito contributivo, automaticità, pagamento diretto.
- INPS – Indennità di congedo parentale per lavoratrici e lavoratori dipendenti – durate, limite di 14 anni, tre mesi all'80 % e restanti al 30 %.
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